求职和招聘，是人们工作中经常接触的话题。对求职者来说，想要获得工作，需要通过求职，对于企业来说，想要找到员工，就需要通过招聘。在劳务市场上，信息不对称一直是常态，很多求职者找不到满意的工作，很多公司又招不到合适的员工，各自陷入困境。在招聘平台市场上，智联招聘，前程无忧，58同城等招聘平台占据了主要的市场份额。然而求职需求依然没有完全被解决，这对于垂直类的招聘服务平台来说，是新的市场机会。

为解决用户求职，用人单位招聘的问题，各种各样的招聘小程序应运而生，对于招聘小程序平台来说，一般可以分为两种模式：一种是泛平台模式，另一种是垂直模式。

1.泛平台模式招聘小程序

泛平台模式招聘小程序，可以让各行各业的企业在小程序平台上发布招聘信息，求职者可以在平台上搜索自己想要的工作，对工作内容及招聘公司信息进行查看，对有意向的工作投递简历，发起会话等。为了获取求职者和招聘企业的详细信息，平台一般开发了线上简历直接投递功能，招聘企业可以对简历进行接收，回复，邀请面试等操作，求职者可以对招聘企业的反馈进行处理。以本公司开发的百益人力产品为例，就是一个泛平台招聘模式。运行各个招聘企业在平台发布招聘信息，求职者可以与招聘企业进行进一步沟通。

2.垂直模式招聘小程序

垂直模式招聘小程序是招聘小程序的垂直应用，其目的是为各个行业开发和提供更加适用的解决方案。垂直招聘小程序适用的行业有，教师，教练，建材，外卖，快递，程序员，运营，营销，兼职等。以本公司开发的微招聘产品为例，就是一个建材行业的垂直招聘应用。与泛平台模式的招聘小程序不同，垂直招聘小程序的特点是快，即求职者能与招聘者快速进行职位匹配，快速进行沟通。沟通一般都采用在线聊天方式，在线聊天的开发方式有两种，一种是自建聊天系统，另一种是开发第三方聊天系统。主流的开发方式是采用第三方聊天接口开发，如网易云，环信等，采用第三方聊天接口的优势在于系统稳定性高，对于追求求职交互体验的平台来说更加适用。

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